Permiso por cuidado familiar: 10 días y solicitud

Este contenido se aplica específicamente a Corea del Sur.

Si necesitas faltar al trabajo para atender cuidados familiares urgentes, puedes solicitar hasta 10 días al año de permiso por cuidado familiar, incluso con menos de 6 meses de trabajo continuado. La ley no exige que sean remunerados: consultar las normas de tu empresa te permite organizar esos días sabiendo cómo afectarán a tus ingresos.

 

Qué puedes pedir para ausentarte por días

Puedes usar el permiso por días para atender los motivos previstos o cuidar de un hijo. Los actos escolares y las vacaciones escolares pueden justificarlo; en estas últimas, debes comprobar si el hijo queda sin atención. Explica qué cuidado necesita, además de identificar el acto.

Si necesitas una ausencia larga, la excedencia permite hasta 90 días al año. Ese límite incluye los días de permiso usados: no dispones de 100 días al sumar ambas medidas.

 

Los detalles del permiso familiar

En el artículo original de Injoys encontrarás una comparación de las medidas, los datos de solicitud y ejemplos de justificantes. Su distinción entre requisitos de antigüedad y motivos de denegación te ayuda a comprobar qué reglas corresponden a tu petición; también recoge referencias del Ministerio de Empleo y Trabajo.

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Cómo preparar una petición por un acto escolar

Si llevas menos de 6 meses en la empresa y necesitas asistir a un acto escolar de tu hijo, puedes ordenar la petición así:

• Comprueba cuántos días de permiso y excedencia has usado ese año.
• Explica por qué necesitas cuidar de tu hijo y prepara el aviso escolar.
• Indica por escrito los días, el nombre y la fecha de nacimiento del familiar, la fecha de solicitud y quién solicita.

No tienes que aplicar automáticamente los 30 días de antelación de la excedencia: para el permiso no existe un plazo previo uniforme en días.

 

Qué familiares y condiciones debes comprobar

Puedes solicitarlo por abuelos, padres, cónyuge, padres del cónyuge, hijos y nietos, según el motivo previsto. Los hermanos y tu propia enfermedad quedan fuera. Para abuelos o nietos, comprueba además las condiciones sobre otros familiares que puedan cuidar. Los límites expuestos se basan en la legislación vigente desde el 18 de septiembre de 2026.

Como siguiente paso, consulta con tu empresa qué justificantes corresponden a tu caso y presenta allí la solicitud escrita, también admitida en formato electrónico.

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Esta publicación se redactó con ayuda y se publicó en un canal gestionado por Injoys (injoys.com). El artículo original y sus fuentes están en el enlace de arriba.